Historique

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Historique

Conformément aux recommandations de la Conférence des Nations Unies sur le Commerce et le Développement (CNUCED), de la Charte d’Abidjan et des différentes résolutions de la Conférence Ministérielle des Etats de l’Afrique de l’Ouest et du Centre sur les Transports Maritimes visant à promouvoir et encourager un programme de développement maritime intégré dans la sous-région, le Burkina Faso s’est doté d’un Conseil des Chargeurs le 06 janvier 1978.

Baptisée COVOC (Conseil Voltaïque des Chargeurs) à sa naissance, cette Institution est devenue avec l’évolution politique du pays, Conseil Burkinabè des Chargeurs (C.B.C).

Le Conseil Burkinabè des Chargeurs a été créé par décret n° 78/005/PRES/CODIM du 06/01/98 sous la forme d’un établissement public à caractère spécifique, doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il portait alors la dénomination : « Conseil Voltaïque des Chargeurs en abrégé COVOC »

A la suite de l’avènement du 04 Août 1983 et à la faveur du changement du nom du pays, l’établissement prend la dénomination Conseil Burkinabè des Chargeurs (C.B.C).

Suite à une étude de restructuration financée par la Banque Mondiale, il a été convenu de transformer le Conseil Burkinabè des Chargeurs en établissement Public à caractère professionnel afin de recentrer ses activités, de désengager progressivement l’Etat au profit des opérateurs économiques et du secteur privé.

La transformation Institutionnelle de 1998 a constitué une évolution majeure du CBC, du fait de l’octroi d’une place majoritaire aux chargeurs dans le dispositif de gouvernance. Le tableau ci-dessous en donne une illustration.

1978: Structure Étatique

- Établissement public à caractère spécifique crée par décret N° 78/005/PRES/CODIM du 6 janvier 1978

- Assemblée Générale des Sociétés d’État

- Comité Directeur avec représentation majoritaire de l’État (12 membres dont 8 représentants de l’État et 4 représentants des Importateurs/exportateurs )

- PCA nommé par le conseil des ministres

- SG nommé par le conseil des ministères

- Subventions de l’État

1998: Établissement public à caractère professionnel

- Établissement public à caractère professionnel crée par décret N° 98/133/PRES/PM/MTT du 15 avril 1998

- Assemblée Générale de 54 membres dont 4 représentants de l’État

- Un Conseil d’Administration avec représentation majoritaire des chargeurs: 10 représentants du secteur privé, 2 membres d’Institutions d’appui au secteur privé (CCIB, ONAC) et 3 représentants de l’État (ministères)

- PCA issu du secteur privé, élu par les administrateurs

- DG nommé par le Conseil d’Administration

- Suppression des subventions en 2002

Nos valeurs

Ecoute-client

L’écoute est le meilleur moyen d’appréhender les besoins des clients.Comme le souligne un des principes du management par la qualité, les organisations (entreprise) dépendent de leurs clients. Il convient donc qu’elles comprennent les besoins présents et futurs de ces clients, qu’elles satisfassent leurs exigences et qu’elles s’efforcent d’aller au-devant de leurs attentes.

Professionnalisme

C’est l’état, le statut ou la qualité d’une personne qui exerce une activité, un métier avec une grande compétence et/ou de l’expérience.

Equité

Vertu qui consiste à régler sa conduite sur le sentiment naturel du juste et de l'injuste (s'oppose à iniquité). C’est le principe modérateur du droit objectif (lois, règlements administratifs) selon lequel chacun peut prétendre à un traitement juste, égalitaire et raisonnable.

Innovation

L'innovation se définit par une chose nouvellement introduite qui accroît la productivité, le progrès technique et entraîne la croissance. C'est évident pour les nouvelles techniques de production et un peu moins pour les nouveaux produits. L'impact du progrès technique sur la productivité peut être décalé.

Intégrité

L'intégrité se définit, comme « l'état de quelque chose qui a toutes ses parties, qui n'a subi aucune retouche » ou encore « l'état de quelque chose qui a conservé sans altération ses qualités, son état original ». Il traduit par conséquent l’honnêteté et la probité absolue. Cette valeur ainsi acceptée et pratiquée favorisera la dynamique du travail et la réalisation des performances.

Esprit d’équipe

Le travail d'équipe joue un rôle prépondérant dans le succès d’une entreprise. L'esprit d'équipe permet de se soutenir les uns les autres et d'avancer ensemble vers un objectif commun : la pérennité de l'entreprise. L'esprit d'équipe booste la performance et la productivité. Renforcer l'esprit de cohésion au sein d’une entreprise permet d'avoir des salariés plus motivés et productifs.

Notre Vision

"Le CBC, une institution de référence au service du chargeur à travers la promotion des transports durables et de la chaîne logistique"